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  • 黑龙江哈尔滨直销系统开发,双轨直销软件公司

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    等级差异

    1)关于全面平衡(1:1)双轨制的发展 ,首先 , 双轨制在美国直销公司的出现颇受欢迎 .这个系统要求分销商在两边推荐一个人:一个在左边, 一个在右边 .直销公司需要两种平衡:

    一种是根据接受订单的人数均衡发展。 例如, 您推荐新人a和B , 在您帮助an和B分别推荐两个新成员之后, 您完成了一个游戏并获得了一定的奖励 。当三楼的八人全部就位时, 你可以再次得到奖金 ,以此类推. 但是,这一制度也存在缺陷 。当分销商的下属职位空缺全部填补时, 分销商就可以获得奖金 ,这无疑会增加获得奖金的难度。

    另一种情况是 , 当你同时达到一定的表现时, 你就可以获得一定数量的奖金。 继续上面的说明:你的下属AN及其较低的组织绩效是左区域绩效 ,B和其较低的组织绩效是正确的区域绩效 .根据左右区域的500 BV , 如果在某一周期中, 左侧区域的表现为500 BV, 右侧区域的性能为600 BV,则分销商可以获得公司指定的奖金数额.

    小程序

    2)不需要1:1左右平衡的双轨制 ,要求左右地区的绩效在奖金周期中达到一定比例 ,如1:2 、1:3或(如左300 BV 、右600 BV)等 。然而, 就经销商的表现而言 , 总会出现象腿的问题.

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