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  • 直销无限极奖金制度详解 

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    根据美国直销学者的专家分析 ,直销人口正经历着人才类型和素质的更新。 在过去,只有那些在职业地位或收入上不理想的人才会进入直销行业 . 如今 ,由于工作时间灵活 ,以及与其他职业共存和共同繁荣的特点, 更多的高级知识分子和青年学生也以一种追求理想的高薪收入和高分销商地位的强烈雄心, 开始了直销事业 .

    忠诚度有利于行动 ,一个人的思维方式和空间总是有限的, 面对重大问题和决策 , 积极听取他人的意见和建议 ,就会产生新的火花. 因为不同的人能够从不同的角度和层次来分析问题, 他们的结论是不同的 , 如果他们听取经验和深度比他们自己更多的人的意见,他们会得到两倍的结果 .

    做好直销工作就是要进入和留住人才,每个人都可以推荐新人 , 开发新的市场就显得尤为重要 。

    时代在变化, 新的趋势已经到来, 跟上潮流, 乘以互联网的东风。

    新模式, 新理念 ,开拓您的直销新市场!

    我们的核心团队在开发级差直销软件系列方面有多年的经验, 并拥有一批直销行业的专家为我们提供建议和支持 . 自安迪差异化直销软件系列诞生以来 , 它已经成功地服务于数千家企业 .用户地理位置位于国内外和全国各地,涉及各种行业的业务 ,他们的商业模式也不同 .

    为了适应快速变化的直销市场,及时,快速地开发直销行业普遍需要的差异化直销软件产品 ,公司从客户服务部门,项目部和开发部专门挑选了一批具有丰富理论知识和工程应用经验的科技人才组成研发中心.

    对项目奖金制度和无限极端奖金制度的详细解释

    I.零售余额20%

    二.销售折扣2-10%

    三.超额奖金12.5%

    四.业绩红利6%

    公司的股息是10.5%

    六.健全奖的0.5%

    七.0.3%的优秀奖

    八.0.2%优秀奖

    九.0.1%杰出贡献奖

    十.旅游业培训1%

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