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  • 双轨制直销系统开发,双轨级差制直销软件开发

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     所谓“双轨制”仅仅一种安排架构。即每个经销商只需开发两个出售商场:以A经销商为代表的A商场和以B经销商为代表的B商场。如此开展下去,构成一个出售网络体系。如果你又开发了第三商场C经销商,只能放在A商场体系或B商场体系中,而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的单薄商场,一起又协助了该商场中相关联的人。真实体现人帮人,而不是以我为中心。

      1、商场倍增效益放到最大:运营成绩(消费积分)无限代累计,能把商场倍增效益放到最大,这是传统准则所不及的。

      2、更能发挥团队协作精力:在安排运营上,传统准则竞争性强,协作性差,双轨制则更能发挥团队协作精力。传统准则下,人都喜欢自己开线,而且离自己越近,奖金领得越高,虽然每个人都说协助下线,可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则,才能强的总是少数人。而才能强者自己开线,不会将人嫁接在别人底下,这就构成即便想协助别人,也帮不了忙的局面。双轨准则则在准则规划上作了改进,让每个才能强的人都能帮到别人。

      3、运营与消费合为一体:传统准则侧重运营者,忽略顾客,双轨制则将运营者与顾客结合为一体,纵使你是一位顾客,也能够由于准则而受惠,即顾客也能够领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销开展的干流趋势。

      4、真实做到成功时机人人有:许多平凡人都可由于双轨准则的规划而开展成功。双轨准则下,每个人都只需2条直推线,可是每个人都不止有2位朋友,秉持着合作精力,上线能够将人脉不断往下安顿,间接协助到才能较弱的人。由于没有第三条线,每个人的安排都是往下扎根,成功的时机比别人大。在传统准则上,一个人有必要从低阶爬到高阶,越爬越没有动力,可是在双轨准则下,人不必爬阶,每个人都是线头,只需照顾好2条直推线,确认他们会使用产品、会扩展人脉,就会有奖金领,真实做到人人有成功时机。

      5、奖金及时人人可拿:传统准则以月为单位,每次成绩从头开始;双轨准则能够累计积分,到达必定程度,就可收取奖金,只需你途中不抛弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,可是不论高阶、中低阶都能够领到。

      6、双轨准则相对公平:传统准则会因成绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从底层到最高阶都相同,奖金的百分比是相同的,在准则规划上,奖金收取的多少和安排大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下时机都是相等的,都能够发生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第一代都是相同的,都要一视同仁、尽心教导,因此每个人的成功几率都增加了。不管是低阶、中阶仍是高阶,赚钱时机都是相等的,没有所谓后进入就没有时机赚钱的问题。准则规划上,不管你何时进入,只需付出就有时机,没有因人而异,并不是先来的人就必定要先成功,后进者只需尽力相同能够逾越。

      7、双轨制的成绩压力比较低:只需维持必定的消费额,一起尽力运营,开展2条直推线。这样,安排简单走深。安排走宽是为了奖金,安排走深则表示开展越来越安稳。

      8、安排根深不会脱离:传统准则,奖金一般只能领到7-8代,有安排脱离,双轨制则没有这方面顾虑,由于无限代收取奖金,安排扎根很深,不会脱离、不坚定,经销商领得的奖金高,还让人越做越轻松。

      9、准则简略易懂好做:在操作中就简单被复制、传承。一般人只需成为顾客并活跃找人分享,而不必拥有十分强的才能,就能够运营成功。传统准则中,经销商要很会卖东西、运营安排,但双轨制不同,只需合作,任何人都能够获得成功。这样的准则能调集更多人的活跃性,有利于安排扩展更快速、更安稳。